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集團公司召開“學習踐行劉金奇精神做劉金奇式好幹部”專題報告會
發布日期:2018-12-21    作者:

 

集團公司召開“學習踐行劉金奇精神做劉金奇式好幹部”專題報告會

  

孫成坤出席並講話

 

      1220日下午,集團公司黨委、集團公司以視頻會議的方式召開“學習踐行劉金奇精神、做劉金奇式好幹部”專題報告會。會議要求,全集團廣大黨員幹部職工要進一步向劉金奇同誌學習,認真踐行“忠誠、實幹、創新、有為、幹淨”的劉金奇精神,進一步解放思想,實事求是,與時俱進,求真務實,奮力開創各項工作新局麵,為全麵加快建設新時代現代化新小奶狗APP_小奶狗视频_小奶狗APP下载貢獻力量。

 

      集團公司領導孫成坤、金岩、宋雲飛、盧連寧、劉東光在雙鴨山礦業公司主會場出席會議。

 

      集團公司優秀共產黨員標兵、雙鴨山礦業公司副總經理、東榮二礦礦長劉金奇作了題為《我是怎麽當礦長的》專題報告。劉金奇以自己走上礦長崗位的工作經曆,從任東保衛礦副礦長如何狠抓“一通三防”下大力氣治理瓦斯講起,先後講述了到東榮三礦下大力氣抓接續,積蓄發展後勁;到安泰礦、雙陽礦強化經營管理,大力推進深化改革,扭轉嚴重虧損被動局麵;再到東榮二礦不斷優化生產係統,提高安全產能,創造可觀的經濟效益,用親身經曆,樸實的語言,全景式展現了他是怎麽樣當好礦長的奮鬥曆程和深刻感悟。劉金奇還在報告中精煉地總結了要想當好一名礦長,就要有奉獻精神,就要樹立良好風氣,就要用心關愛職工,就要為企業多創收,就要提高職工收入,還要在實際工作中頂住壓力、克服困難真抓、真管,真碰硬、不服輸的心得與體會。報告令人深思,發人深省,聽後令人肅然起敬、深受感染、催人奮進,聆聽報告使與會者經受了一次純潔黨性、高尚人格的精神洗禮。

 

      就全集團如何學習踐行劉金奇精神、做劉金奇式好幹部,集團公司黨委副書記、總經理孫成坤指出:劉金奇精神,是集團公司寶貴的精神財富,劉金奇,是全集團學習的標杆榜樣。學習踐行劉金奇精神是推動集團高質量發展的需要。全集團要深入學習踐行劉金奇精神,進一步擺脫計劃經濟的條條框框、突破傳統固化的思維定式、走出傳統單一的路徑依賴,進一步提振士氣、凝聚力量,開創一條質量更優、效益更好、內生動力和活力得到充分釋放的創新發展的新路子。學習踐行劉金奇精神是推進巡視問題整改的需要。全集團要深入學習踐行劉金奇精神,快速修複企業政治生態,掃清改革發展的障礙,營造風清氣正的發展環境,推進企業盡快實現轉型升級。學習踐行劉金奇精神是培養造就擔當有為企業家隊伍的需要。全集團廣大黨員領導幹部,要迅速掀起學習踐行劉金奇精神的熱潮,把劉金奇精神轉化為價值追求和工作動力,以更高站位、更大格局、更強擔當,推動集團高質量發展,為龍江全麵振興全方位振興做出小奶狗APP_小奶狗视频_小奶狗APP下载貢獻。

 

      孫成坤強調,“忠誠、實幹、創新、有為、幹淨”的劉金奇精神,正是集團公司最需要的企業家精神的集中體現,是煤礦企業家必備的能力和素質。全集團廣大黨員幹部職工要學習他忠誠黨、忠誠企業、忠誠職工的崇高境界;要學習他兢兢業業、任勞任怨、腳踏實地的務實作風;要學習他尊重科學、鑽研技術、開拓創新的企業家氣質;要學習他不負使命、無畏無懼、履職盡責的優秀作為;要學習他心靜身正、幹淨幹事、淡泊名利的清正本色。

 

      孫成坤強調,集團各級組織要把學習踐行劉金奇精神作為當前重要政治任務,按照集團公司黨委《關於學習踐行劉金奇精神的實施方案》要求,在學中做,以做促學。一要營造聲勢靈活形式學。要組建劉金奇事跡巡回宣講團;召開劉金奇先進管理經驗座談研討會;成立劉金奇精神學習小組,開展專題學習,集中交流討論;要圍繞生產難題、技術弱項和管理短板,開展課題研究。各級宣傳部門要負起組織實施和監督指導職責,大張旗鼓地宣傳弘揚劉金奇精神,通過學習宣傳劉金奇更好地展示小奶狗APP_小奶狗视频_小奶狗APP下载形象,展示礦山形象,展示偉大的礦工形象。二要結合實際有的放矢學。要把學習踐行劉金奇精神與“兩學一做”學習教育常態化製度化相結合,與解放思想推動高質量發展大討論相結合,與加強管理提高效益相結合,與修複企業政治生態相結合,與巡視問題整改相結合。三要在“三個爭做”中踐行劉金奇精神。學習踐行劉金奇精神、做劉金奇式的好幹部,就要做合格礦長和合格的領導幹部、做合格職工、做合格黨員。各煤礦礦長、處級以上領導幹部要以劉金奇為樣板,把全部身心用在抓工作上,帶頭多奉獻、多付出,帶頭樹立好風氣,帶頭關心關愛職工,帶頭多出煤、多創效益,做擔當有為、幹淨幹事的領導幹部。要公開做出多到現場解決問題、不解決問題不升井,不占公家便宜,維護職工利益的公開承諾。全集團廣大黨員要以劉金奇為標尺,錘煉黨性修養,提升思想境界,爭做“四個合格”黨員。全集團廣大職工要以劉金奇為榜樣,做愛崗敬業的合格職工,不斷向優秀邁進,努力成為企業發展建設的中流砥柱。

 

      孫成坤最後要求,集團公司各級黨組織要充分挖掘在學習踐行劉金奇精神中湧現出來的先進典型,在政治上給予關愛、培養、提拔,在經濟上要給予表彰、獎勵,樹立起幹事創業的用人導向,讓敢擔當善作為的幹部有舞台、受褒獎,讓不作為慢作為,圖享受講報酬的幹部讓位子、受警醒,促使劉金奇式的典型人物不斷湧現,劉金奇式的幹部職工隊伍不斷壯大。

 

      集團公司黨委常委、副總經理金岩主持會議並就貫徹落實會議精神提出三點要求。

 

      一是各級組織各單位要利用各種形式將會議精神,特別是孫成坤總經理的講話精神迅速傳達到廣大幹部職工當中,作為學習踐行劉金奇精神的重要指導,確保貫徹好、學習好、踐行好。

 

      二是各級組織和黨員領導幹部要以劉金奇為標杆,帶頭深入查找自身存在的短板,帶頭踐行“忠誠、實幹、創新、有為、幹淨”的劉金奇精神。麵對製約集團高質量發展的矛盾和問題,要敢於“亮劍”、敢於涉險灘、敢於啃硬骨頭,出實策、下真功、辦實事,掃清改革發展障礙,以最優的業績檢驗學習踐行劉金奇精神取得的成效。

 

      三是各級組織要按照集團公司黨委下發的《關於學習踐行劉金奇精神的實施方案》要求,通過開展演講會、報告會等活動,大力宣講劉金奇精神。要充分利用報紙、電視、網站等媒介,大力宣傳劉金奇精神和爭做劉金奇式的好幹部的先進典型,積極營造學習踐行劉金奇精神,爭做劉金奇式的好企業家、好黨員、好幹部、好職工的濃厚氛圍。

 

      雞西、鶴崗、七台河礦業公司黨委書記以“發現培養選拔使用劉金奇式的好礦長好幹部”為題作表態發言;杏花礦、興安礦、新建礦礦長以“爭做劉金奇式的好礦長”為題作表態發言。

 

      集團公司副總工程師,總部機關各部門總監、高級經理;四個礦業公司、各專業化公司副總以上領導及相關部室負責人;各煤礦、廠處副總以上領導,煤礦井科級幹部、工人代表共計1500餘人分別在主、分會場參加了視頻會議。(閆英群)

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